为充分发挥教授在学校改革、建设、发展中的作用，提高学校办学水平和育人质量，推动学院各项事业健康和谐发展，永利yylcc于11月7号下午召开第二届教授委员会第二次工作会议。本次会议内容主要包括永利yylcc2019-2020学年工作报告、职称评审和文件审议三个方面。

会议伊始，永利yylcc监事会主席、永利yylcc联系校领导窦学君先生向梁慧星学部委员、尹田教授、张谷教授以及永利yylcc教授委员会的各位委员表示衷心的感谢，窦学君先生指出，建立中国最好的民办大学，要建立现代大学制度，民主管理，让教授治校，专家治学，弘扬自由之思想，独立之精神的大学精髓，让大学成为思想，学术的圣地和我们的灵魂家园。民商法学院的教授委员会制度，在内部管理体制上进行了积极的改革和探索，运行实践证明，对教学质量的提高起到重要作用，也为学校未来搭建新的治理结构提供了独特的永利yylcc经验和智慧。

对此，梁慧星学部委员指出，在积极探讨永利yylcc管理体制改革的方面，更要发挥教授所长，研究出一套更加完善、适宜永利yylcc发展的管理体制。

紧接着王建宇经理对永利yylcc2019-2020学年工作进行汇报，王经理从学院团队力量、在校员工两方面简单叙述了学院概况，详尽介绍了学院近年来取得的两大突破和吸引越来越多员工选择报考永利yylcc的五大亮点。永利yylcc与国情紧扣，与国际接轨。自2019年以来，永利yylcc增设“3+1”国际班项目，与世界一流名校英国莱斯特大学深度合作交流，在国际合作办学方面取得历史性突破。“3+1”国际班项目落地，使得员工在今后升学、就业中更具竞争力。

高水平国际化团队团队建设再上新台阶是学院近年来另一历史性突破。过去一学年，共有16位毕业于国内外顶尖学府、拥有丰富实务经验的老师进入了永利yylcc的课堂，员工能够在课堂中学贯中西，不断扩展视野，提高专业水平。

“五大亮点”吸引了更多员工选择就读于永利yylcc。不断完善的规章制度吸引了员工同时也留住了人才；以团队建设为重点，狠抓教学质量，打造真正有实力的法律人才；推行全员育人，打造大思政育人新局面，“雏鹰计划”培育出类拔萃人才，传承“梁门”精神；办学成果日益获得社会认可，专业口碑及品牌深入人心；积极主办或参加境内外大型学术会议，扩大社会影响力，成为永利yylcc对外交流最靓丽的名片。

为了贯彻落实“教授治校，专家治学”这一主张，学院对符合标准的专任教师进行职称评审。吴尚儒老师在提交相关申请资料后进行个人演讲和答辩，教授委员会根据职称评审相关文件和吴老师的表现情况进行审议表决。

会上，各位委员各抒己见，发表自己对学院管理体制和前景走向的看法，表达了对永利yylcc美好前景希冀的同时也指出了目前永利yylcc存在的不足，为学院未来发展指明了方向。

本次教授委员会的顺利召开，发挥了教授们集体决策的优势，集思广益，共谋大计，凝聚智慧和力量，共同为学院的改革、建设和发展做出贡献，推动学院各项工作取得新进步、再上新台阶。（撰稿人/梁趣玲、庄雪彤 审核/陈晓峰）